• Data wydania: 2007-12-14
• Kategoria: Zasoby ludzkie (HR)
• Stron: 328, twarda oprawa, format: B5
• Autor: Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees
Poznaj najlepsze praktyki i błędy dużych i małych firm w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania kadrami Nowe koncepcje rozwoju kadr: ucząca się firma, zarządzanie talentami, coaching, mentoring, zarządzanie kadrami zróżnicowanymi pod względem wieku, płci, rasy i orientacji Nowe modele doskonalenia zawodowego Kompletne opisy przypadków: Tetra Pak, Massachusetts Institute of Technology, Ginsters, Kellogg's Europe, Nexor, Connexions, Village AiD Skutki złego zarządzania kadrami są.
Zrodlo (oryginalny wpis) na http://www.biznes.lostsite.pl/?ident=rozalu,waluty.com.pl - najnowsze wiadomosci